借调期间员工是有可能享受疗休养权益的，但具体能否享受以及享受的条件和方式，需依据国家法律法规、借调单位与原单位的政策以及员工的实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
基本权益保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，借调期间员工与原单位的劳动关系仍然存在，其基本劳动权益应得到保障。这包括可能的疗休养权益，只要该权益不违反法律法规的强制性规定。
特定条件下的疗休养：
- 如果借调员工符合特定条件（如工作满一定年限、患有特定疾病等），可依据相关法律法规及借调单位或原单位的政策申请疗休养。例如，若借调单位有明确的疗休养制度，且该制度适用于借调员工，那么员工在符合条件时即可享受。
二、借调单位与原单位政策分析
借调单位政策：
- 借调单位可能会根据自身的实际情况和员工需求，制定疗休养政策。这些政策可能因单位而异，有的单位可能会将借调员工纳入疗休养范围，以体现对员工的关怀；而有的单位则可能因借调员工的特殊性，而有不同的安排。
原单位政策：
- 原单位作为员工的劳动关系所在单位，其疗休养政策同样对借调员工具有约束力。如果原单位有明确的疗休养制度，且该制度适用于借调员工，那么员工在借调期间仍有可能享受原单位的疗休养权益。
双方协商：
- 在借调过程中，借调单位与原单位可能会就员工的疗休养权益进行协商，并达成一致意见。这种情况下，员工应按照双方协商的结果来享受疗休养权益。
三、实际操作建议
了解政策：
- 借调员工在入职前或借调期间，应仔细阅读借调单位与原单位的规章制度，特别是关于疗休养的政策，明确自身权益。
沟通确认：
- 如有疑问或需要申请疗休养，建议与借调单位的人力资源部门或原单位的相关部门进行沟通，了解申请流程、所需材料等相关事宜。
保留证据：
- 在申请疗休养过程中，员工应保留好相关证据，如申请材料、审批文件等，以备不时之需。
四、特殊情况说明
- 需要注意的是，不同单位可能会有特殊的内部规定。例如，某些单位可能规定借调期间员工不享受疗休养权益，或者有特定的享受条件。因此，员工在借调期间应密切关注单位政策的变化，并及时与相关部门进行沟通。
总结来说，借调期间员工能否享受疗休养权益，取决于国家法律法规、借调单位与原单位的政策以及员工的实际情况。建议您在借调前或借调期间，与双方单位进行充分沟通，明确自身权益，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。