派遣工受工伤时，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位在特定条件下也需承担相应责任。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳务派遣单位的主要责任
缴纳工伤保险费：
- 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，必须为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。这是其法定义务，也是派遣工在发生工伤时能够获得工伤保险待遇的前提。
申请工伤认定：
- 当派遣工发生工伤时，劳务派遣单位需负责向社会保险行政部门申请工伤认定。这是启动工伤保险待遇支付程序的关键步骤。
承担工伤保险责任：
- 若劳务派遣单位已为派遣工缴纳工伤保险费，工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
- 若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，则需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括可能产生的补充赔偿责任。
二、用工单位的辅助责任与连带赔偿责任
提供安全工作环境：
- 用工单位虽不与派遣工建立直接劳动关系，但有义务为被派遣劳动者提供符合安全标准的工作环境。这是保障派遣工人身安全的基本要求。
协助工伤处理：
- 在派遣工发生工伤时，用工单位应积极配合劳务派遣单位和相关部门进行工伤认定的调查核实工作，及时提供必要证据材料，如事故现场照片、证人证言等。
过错赔偿责任：
- 如果用工单位因提供的劳动条件不符合要求或存在其他过错（如安全隐患未整改、操作规程不健全等）导致派遣工工伤，它将基于过错原则与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着用工单位可能需要与劳务派遣单位共同支付工伤保险待遇或赔偿损失。
三、劳务派遣协议中的约定与追偿权
- 劳务派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定工伤赔偿费用的分担办法。但这种约定仅对双方具有法律约束力，不能对抗被派遣劳动者。派遣工仍有权要求劳务派遣单位承担全部的工伤保险责任。
- 劳务派遣单位在承担责任后，可根据协议向用工单位追偿。这意味着如果用工单位在协议中承担了部分或全部工伤赔偿费用，劳务派遣单位在支付后有权向用工单位要求返还或补偿。
四、实际案例与维权途径
- 实际案例：以甲（劳务派遣公司）、乙（派遣员工）、丙（用工单位）为例，若乙在丙公司工作时因工伤事故受伤，且该事故由丙公司提供的设备安全隐患导致。此时，甲公司作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括申请工伤认定和支付工伤保险待遇。丙公司作为用工单位，因存在过错，需与甲公司承担连带赔偿责任。
- 维权途径：派遣工在发生工伤后，应首先确认自己的工伤赔偿权益是否得到保障。如果权益受损，可以与劳务派遣单位和用工单位协商解决争议；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：派遣工受工伤时，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位在存在过错时需承担连带赔偿责任。派遣工在发生工伤后，应依法通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。