针对您提出的“职工借调期间受到工伤伤害的由谁承担工伤保险责任”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在被借调期间若发生工伤，原则上应由原用人单位承担工伤保险责任。这是因为职工与原用人单位之间存在着正式的、法律上的劳动关系，原用人单位因此负有保障职工工伤保险权益的法定义务。

二、原用人单位的法定责任

1. 缴纳工伤保险费：原用人单位需为职工缴纳工伤保险费，这是其法定义务，也是职工在工伤时能够获得相应保障的基础。
2. 提供医疗救治和康复服务：在职工发生工伤后，原用人单位应负责提供必要的医疗救治和康复服务，确保职工能够得到及时有效的治疗。
3. 支付工伤保险待遇：根据工伤认定结果，原用人单位需支付职工应享受的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

三、特别约定的效力

尽管原用人单位承担着法定的工伤保险责任，但法律也允许原用人单位与借调单位就工伤补偿问题进行特别约定。这种约定可以包括由借调单位承担部分或全部的工伤保险责任，或者由借调单位向原用人单位提供一定的经济补偿等。然而，这种特别约定要产生法律效力，必须满足以下条件：

1. 明确告知劳动者：该约定必须对劳动者进行明确的告知，确保劳动者了解并同意该约定内容。
2. 经劳动者同意：在告知的基础上，该约定还需经过劳动者的同意，以体现对劳动者权益的尊重和保护。

四、借调单位的过错责任

若借调单位对工伤事故的发生存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患或工作安排不当等，借调单位也需承担相应的过错补偿责任。这种责任是独立于原用人单位的工伤保险责任之外的，旨在进一步保障职工的合法权益。

五、处理建议

1. 查看协议：在处理职工被借调期间发生的工伤问题时，首先应仔细查看原用人单位与借调单位之间是否存在关于工伤保险责任的特别约定，并了解协议的具体内容。
2. 保障劳动者权益：无论是否存在特别约定，都应始终将劳动者的权益保护放在首位。确保劳动者能够获得应有的工伤赔偿和安置，是处理这类问题的核心原则。
3. 寻求专业帮助：如果在这方面遇到了具体的法律问题或争议，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，职工被借调期间受到工伤伤害的，原则上由原用人单位承担工伤保险责任。但双方也可通过特别约定来调整责任承担方式，前提是必须保障劳动者的合法权益。同时，若借调单位对工伤事故的发生存在过错，也需承担相应的补偿责任。在处理这类问题时，应充分考虑各方利益，确保法律的公正性和权威性得到体现。