核心结论：事业借调十几年后被清退，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 核查借调及清退的合法性；2. 主张经济补偿或赔偿；3. 通过协商、投诉或诉讼解决争议。以下结合不同情况详细说明：
1. 核查借调及清退的合法性
- 借调程序是否合规：根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，借调需经原单位、借调单位及本人三方协商一致，并签订书面借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇等。若借调程序违法（如未签订协议、超期借调未续签），您可主张借调无效，要求恢复原岗位或获得相应补偿。
- 清退依据是否充分：清退需符合法定或约定条件（如借调期满、单位编制调整、您存在严重违纪行为等）。若单位无法提供合法依据（如未提前通知、未履行民主程序、清退理由不成立），您可拒绝清退或主张违法解除的赔偿。
2. 主张经济补偿或赔偿
- 借调期间待遇问题：若借调期间原单位停发工资、福利，或借调单位未按约定支付待遇，您可要求补发工资、补缴社保及公积金，并主张利息或滞纳金。
- 清退后的补偿：
- 若清退合法：根据借调协议或单位规定，您可能享有经济补偿（如按工作年限支付N个月工资）。
- 若清退违法：您可主张违法解除的赔偿金（2N个月工资），或要求恢复劳动关系并补发清退期间的工资。
- 特殊情形：若您因借调导致原单位岗位被取消，且无法返回原岗位，可要求单位协商调岗或支付补偿；若借调期间您与借调单位形成事实劳动关系，可主张借调单位承担用人单位责任。
3. 通过协商、投诉或诉讼解决争议
- 协商：优先与原单位、借调单位沟通，明确清退原因及补偿方案，争取达成书面协议。
- 投诉：向事业单位主管部门（如教育局、卫健委）、人社局或劳动监察大队投诉，要求调查处理。
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。需准备证据包括：借调协议、工资记录、清退通知、沟通记录等。
行动建议
- 收集证据：整理借调协议、工资条、社保记录、清退通知等材料，证明借调关系及清退事实。
- 咨询专业意见：结合具体证据，进一步分析借调及清退的合法性，制定维权策略。
- 及时行动：注意劳动仲裁时效（1年），避免因拖延丧失权利。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细解答。