结论：借调期间被原单位辞退，针对新单位的情况，您需要首先确认借调协议的具体内容，再根据实际情况与新单位沟通协商，必要时可寻求法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、确认借调协议内容
借调期限与条件：首先，您需要回顾借调协议中关于借调期限、借调条件以及借调期间双方权利义务的具体规定。这有助于您明确在借调期间被原单位辞退时，新单位是否应承担相应责任或提供何种协助。
辞退原因与通知：了解原单位辞退您的具体原因以及是否按照法定程序进行了通知。如果原单位辞退行为存在违法或不当之处，这可能影响您在新单位的权益和地位。
二、与新单位沟通协商
说明情况：在确认借调协议内容后，您应尽快与新单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，详细说明您被原单位辞退的情况，包括辞退原因、时间以及您对此的看法和诉求。
协商解决方案：根据借调协议和实际情况，与新单位协商可能的解决方案。例如，新单位是否愿意继续留用您，或者是否愿意协助您寻找其他工作机会。如果新单位表示愿意留用，双方应就新的工作条件、薪酬待遇等进行协商并签订新的劳动合同。
三、法律途径维护权益
劳动仲裁：如果与新单位的沟通协商未能达成一致，或者新单位拒绝承担任何责任，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您的权益受到了侵害，如借调协议、辞退通知、与新单位的沟通记录等。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分准备证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行维权。
四、特殊情况考虑
借调协议未明确规定：如果借调协议中未明确规定在借调期间被原单位辞退时新单位的责任和义务，那么您可能需要更多地依赖与新单位的沟通协商以及法律途径来维护自身权益。
新单位无过错：如果新单位在您被原单位辞退的过程中并无过错，且已经按照借调协议履行了相关义务，那么您可能需要更多地考虑自身原因和后续的职业规划。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽可能收集并保留相关证据材料。同时，及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地了解自身权益和可能的法律途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。