关于您提出的“别借调后可以从借调单位走留队程序吗”这一问题，我需要先明确几个关键点来给出准确的解答。

首先，我们需要明确“借调”和“留队程序”的具体含义和背景。借调通常指的是机关事业单位根据工作需要，将下属单位人员暂时调到本部门工作的一种方式。而留队程序，则可能指的是在特定组织（如军队、某些大型企业或机构）中，成员希望继续留在该组织内部工作或发展的相关流程。

接下来，我们分析借调后是否可以从借调单位走留队程序：

1. 借调性质：借调本身是一种临时性的工作安排，它并不改变被借调人员的原单位归属和人事关系。因此，从原则上讲，借调人员的人事管理、晋升、留任等事宜仍应由原单位负责。

2. 留队程序要求：留队程序通常与特定组织的内部规定和政策紧密相关。这些规定可能涉及工作表现、考核成绩、岗位需求等多个方面。因此，是否能够从借调单位走留队程序，首先取决于借调单位是否有相关的留队政策或规定。

3. 实际操作难度：即使借调单位有留队政策，实际操作起来也可能面临诸多困难。例如，借调人员可能因借调期间的工作表现、与原单位的关系等因素，而难以满足留队条件。此外，原单位也可能因人员编制、工作安排等原因，不同意借调人员留队。

4. 建议做法：

   • 了解政策：首先，您需要详细了解借调单位和原单位关于留队的相关政策规定。
   • 沟通协商：与借调单位和原单位的相关部门或领导进行沟通协商，明确您的留队意愿和条件。
   • 准备材料：根据留队程序的要求，准备相关的申请材料和工作表现证明等。
   • 等待审批：提交申请后，耐心等待相关部门的审批结果。

综上所述，借调后是否可以从借调单位走留队程序并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括借调单位的留队政策、您的工作表现、与原单位的关系等。因此，我建议您在做出决定前，先详细了解相关政策规定，并与相关部门或领导进行充分沟通协商。