借调期间并不能完全不管原单位的工作，但具体是否需要承担原单位工作取决于借调协议的约定以及实际情况。以下从几个方面进行详细分析：

1. 借调协议的约定：

   • 借调协议是原单位、借调单位和借调人员三方之间就借调事宜达成的书面协议。协议中通常会明确借调期限、借调期间的工作安排、工资福利待遇、社会保险缴纳等事项。
   • 如果借调协议中明确约定了借调人员在借调期间无需承担原单位的工作，那么借调人员可以专注于借调单位的工作。但这种情况相对较少，因为原单位通常希望借调人员能在借调期间保持与原单位的某种联系或继续承担部分工作。
   • 更常见的情况是，借调协议中会约定借调人员在借调期间仍需承担原单位的部分工作，或者至少保持与原单位的沟通，以便在需要时能够迅速返回原单位处理紧急事务。

2. 原单位的工作需求：

   • 即使借调协议中没有明确约定，原单位也可能根据工作需要，要求借调人员在借调期间承担部分工作。这通常发生在原单位面临紧急任务或关键岗位缺人时。
   • 在这种情况下，借调人员需要权衡借调单位的工作和原单位的工作，尽量做到两者兼顾。如果确实无法兼顾，应及时与原单位和借调单位沟通，寻求解决方案。

3. 借调人员的职业发展和忠诚度：

   • 借调期间，借调人员仍然属于原单位的员工，其职业发展、晋升机会等都与原单位密切相关。因此，从职业发展的角度考虑，借调人员通常不会完全忽视原单位的工作。
   • 同时，保持对原单位的忠诚度和责任感也是借调人员应具备的职业素养。即使借调期间主要在借调单位工作，也应时刻关注原单位的发展动态，积极为原单位贡献力量。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果借调人员完全忽视原单位的工作，导致原单位遭受损失或影响正常运营，原单位有权根据借调协议或相关法律法规追究借调人员的责任。
   • 这可能包括要求借调人员赔偿损失、解除劳动合同等法律后果。因此，借调人员在借调期间应谨慎处理与原单位的工作关系，避免引发不必要的法律纠纷。

建议：

• 在借调前，借调人员应仔细阅读借调协议，明确自己在借调期间的工作安排和责任。
• 如果借调协议中没有明确约定或约定不明确，应及时与原单位和借调单位沟通，达成共识并签订补充协议。
• 在借调期间，借调人员应保持与原单位的沟通联系，及时了解原单位的工作需求和动态。
• 如果确实无法兼顾原单位和借调单位的工作，应及时向双方说明情况并寻求解决方案。

总之，借调期间并不能完全不管原单位的工作。借调人员应根据借调协议的约定和实际情况，合理安排自己的工作时间和精力，做到两者兼顾。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。