结论前置：不可以对新单位领导置之不理。借调期间，你与新单位之间形成了特定的劳动关系或工作关系，需要遵守新单位的规章制度并服从合理的工作安排。

详细分析：

1. 借调关系的法律性质：

   • 借调通常指的是员工被原单位安排到另一个单位工作，但劳动关系仍保留在原单位。然而，在实际操作中，借调员工往往也需要遵守新单位的规章制度，并接受新单位的管理和安排。
   • 即使劳动关系保留在原单位，借调员工在新单位的工作表现、工作态度等也会影响到其与原单位的关系以及未来的职业发展。

2. 对新单位领导置之不理的后果：

   • 工作关系紧张：置之不理新单位领导可能导致工作关系紧张，影响工作效率和团队合作。
   • 违反规章制度：如果新单位有明确的规章制度要求员工服从领导安排，置之不理可能构成违反规章制度的行为，新单位有权依据规章制度进行处理。
   • 影响职业发展：长期置之不理领导可能导致个人职业形象受损，影响未来在原单位或新单位的职业发展。

3. 合理应对建议：

   • 积极沟通：如果对新单位领导的工作安排有异议或疑问，应积极与领导沟通，表达自己的想法和困惑，寻求合理的解决方案。
   • 遵守规章制度：无论劳动关系保留在原单位还是与新单位形成新的劳动关系，都应遵守新单位的规章制度，服从合理的工作安排。
   • 维护职业形象：在工作中保持积极、专业的态度，维护良好的职业形象，有助于个人职业发展和职场人际关系。

特殊情况说明：

• 如果借调期间新单位领导的工作安排存在违法或不合理之处，如要求员工从事违法活动、超出合理工作范围等，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。但这种情况并不构成对新单位领导置之不理的正当理由，而是需要采取合法、合理的途径来维护自己的权益。

总结与建议： 借调期间，你应积极适应新单位的工作环境和管理方式，与新单位领导保持良好的沟通和合作关系。如果遇到问题或困惑，应及时与领导沟通并寻求解决方案，而不是选择置之不理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。