教师工作调动后，工资一般会按时发放，且岗位工资通常不会被降级。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资发放的及时性：

   • 教师工作调动后，其工资发放应遵循原单位的工资发放制度或新单位的工资发放规定。一般来说，只要调动手续完成，且新单位已接收教师的档案和人事关系，工资就会按照新单位的工资发放周期进行发放。
   • 如果调动过程中存在延迟或手续不全的情况，可能会导致工资发放的延迟。但这种情况并非普遍现象，且通常可以通过与新单位的人事部门沟通解决。

2. 岗位工资的稳定性：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，教师工作调动后，如果职务没有变动，其基础工资、职务（岗位）工资通常不予变动。这意味着，即使教师调动到新的工作单位，只要其职务保持不变，岗位工资就不会被降级。
   • 当然，如果调动后教师的职务发生了变化，比如从高级教师降为中级教师，那么其岗位工资可能会相应调整。但这种情况是基于职务变动而发生的，与调动本身无直接关联。

3. 地区工资差额的调整：

   • 如果教师调动到不同工资区的单位，可能会涉及地区工资差额的调整。这种调整是根据不同地区的经济发展水平、物价水平等因素来确定的，旨在保障教师的实际收入水平不受太大影响。
   • 地区工资差额的调整通常会在调动手续完成后进行，由新单位的人事部门负责办理。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，比如新单位存在财务困难或工资发放制度调整等，可能会导致教师工资发放的延迟或调整。但这种情况通常会有明确的通知和解释，且教师可以通过与新单位的人事部门沟通来了解具体情况并寻求解决方案。

法律建议：

• 如果教师工作调动后遇到工资发放问题或岗位工资调整问题，建议首先与新单位的人事部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

作为曹柱律师，我专注于经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、知识产权领域。如果您在教师工作调动或其他劳动纠纷方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。