工资发放时间需根据留置的性质及单位规章制度综合判断，但通常应在解除留置措施后尽快发放，具体分析如下：

1. 留置性质与工资发放的关联性
   若留置属于司法机关的强制措施（如监察委留置），根据《中华人民共和国监察法》第四十四条，被留置期间工资待遇需分情况处理：

   • 若最终未被认定有罪，单位应补发留置期间工资；
     
   • 若被认定有罪，单位可依据内部规章制度或劳动合同约定处理（如停发工资、解除合同等）。
     若留置仅为单位内部调查措施（非司法留置），单位无权擅自停发工资，需按正常考勤发放。

2. 解除留置后的工资发放时限
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。若留置期间工资被暂停发放，单位应在解除留置后下一个工资支付周期内补发（如每月15日发薪，则最迟次月15日发放）。
   例外情形：若单位能证明留置期间您未提供劳动（如被限制人身自由无法工作），可按事假处理，但需符合规章制度且已告知您。

3. 维权建议

   • 协商沟通：首先与单位人事或财务部门确认工资发放时间及依据；
     
   • 书面催告：若单位拖延，可发送书面《工资催告函》要求限期支付；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张工资及经济补偿。

提示：若留置涉及刑事案件，建议同步关注案件进展，避免因刑事处罚影响劳动关系存续。如有具体细节（如留置原因、单位类型等），可进一步向我说明以便精准分析。