针对您提出的“留置以后工资怎么发”的问题，这确实是一个涉及公职人员权益和政策规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公职人员在留置期间的工资发放并非一概而论，而是需要根据其具体身份（如公务员、事业单位工作人员或机关工人）以及后续的处理结果（如是否追究刑事责任）来综合判断。

一、政策依据

在处理这一问题时，我们主要参考的是《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）及相关规定，对于事业单位工作人员和机关工人，还需参照《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理办法》的通知。

二、不同身份的处理方式

1. 公务员及参照公务员法管理的人员：

   • 在留置期间，通常会停发工资待遇，而是按本人原基本工资的75%计发生活费，并且这段时间不计算工作年限。
   • 如果留置后未被追究刑事责任，那么会根据所受处分相应确定工资待遇；如果未受到处分，则会恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
   • 如果留置后被追究刑事责任，那么会给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。

2. 事业单位工作人员和机关工人：

   • 在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，而是需要按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
   • 如果最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，那么将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。

三、注意事项

• 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
• 在涉及公职人员留置期间工资发放的问题时，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。

综上所述，公职人员在留置期间的工资发放问题是一个复杂且细致的法律问题，需要根据不同的身份和后续处理结果来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。