关于留置解除后工资的发放问题，这主要取决于留置期间您的身份以及后续的处理结果。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本原则与身份差异

首先，需要明确的是，留置期间的工资发放并非一概而论，而是根据您的具体身份（如公务员、事业单位工作人员、机关工人等）以及留置后的处理结果来综合判断。

二、不同身份的处理方式

1. 公务员及参照公务员法管理的人员：

   • 留置期间：通常停发工资待遇，但会按本人原基本工资的75%计发生活费，此期间不计算工作年限。
   • 留置解除后：
     • 如果未被追究刑事责任，根据所受处分相应确定工资待遇。若未受到处分，则恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
     • 如果被追究刑事责任，则给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。

2. 事业单位工作人员和机关工人：

   • 留置期间：单位不得解除聘用合同或劳动合同，也不得辞退，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
   • 留置解除后：
     • 若最终被认定不构成犯罪或未被判处刑罚，则继续享受原有的工资及福利待遇。
     • 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，则将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。

三、特殊情况与注意事项

• 特殊情况：如果留置期间或解除后，您因工伤、产假等特殊原因需要暂停工作接受医疗或休息，那么在此期间的工资待遇将按照相关法律法规和公司政策执行，通常与留置期间的工资待遇处理方式不同。
• 注意事项：
  • 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
  • 如果您对留置解除后的工资发放有任何疑问或争议，建议及时咨询公司的相关部门、人力资源部门或专业法律人士，以获取最准确、最权威的指导。

四、建议与行动

• 查阅合同与政策：首先，建议您查阅自己的劳动合同、公司规章制度以及相关政策文件，了解其中关于留置期间及解除后工资待遇的具体条款和规定。
• 咨询与沟通：如有任何疑问或不明确之处，及时与公司的相关部门或人力资源部门进行沟通咨询，确保自己的权益得到妥善保护。
• 法律途径：如果争议无法通过协商解决，您可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。