关于学校老师被留置期间工资的发放问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

1. 工资发放的基本原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有法定事由，否则用人单位不得随意扣发或停发。
   • 被留置并不属于可以扣发或停发工资的法定事由。

2. 被留置期间的工资处理：

   • 如果老师因配合调查或其他原因被留置，且并未因此被剥夺政治权利或丧失劳动能力，那么其工资应当继续发放。
   • 发放标准应按照老师被留置前的工资标准和发放方式执行，不得因被留置而降低或改变。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果老师被留置后，经调查确认存在违纪违法行为，且根据相关法律法规或单位规定需要停发工资或降低工资标准的，那么应按照规定执行。
   • 如果老师被留置期间无法履行教学职责，且单位有明确规定在此情况下可以停发或减发工资的，那么也应按照规定执行。但这种情况下的规定必须合法、合理，且需经过民主程序制定并公示。

4. 建议与注意事项：

   • 学校或用人单位在遇到老师被留置的情况时，应及时与相关部门沟通，了解留置的具体原因和期限，以便妥善处理工资发放问题。
   • 如果老师对工资发放有异议，可以与学校或用人单位协商解决；协商不成的，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，学校老师在被留置期间，除非有法定事由或单位合法规定，否则其工资应当继续按照原标准和方式发放。如果遇到任何问题或争议，建议及时与学校或用人单位沟通，并依法维护自己的合法权益。