针对您提出的“学校法人被留置后工资怎么发”的问题，我们可以从法律的角度和实际操作层面来详细解答。

首先，我们需要明确“留置”的法律含义。留置是监察机关对涉嫌严重职务违法和犯罪者实施的调查手段，它主要涉及将相关人员带到特定场所进行询问，以便获取他们配合调查的意愿，同时揭示和核实违法犯罪事实真相。在留置期间，并未有法律规定需要暂停当事人的工资福利。

接下来，我们针对学校法人这一特定身份来分析。学校法人，无论是公立还是私立，其工资发放通常遵循的是教育部门或学校内部的相关规定，以及国家关于工资支付的法律法规。在留置期间，如果学校法人并未被正式定罪或面临其他法律程序（如取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕等），那么其工资应当按照正常流程发放。

然而，如果学校法人后续面临了上述法律程序，那么根据相关规定，其工资待遇可能会暂停发放。这是因为，在这些法律程序下，个人的法律地位和权利义务可能会发生变化，需要等待法律程序的最终结果来确定其工资待遇。

此外，我们还需要考虑学校内部的具体规定。不同学校可能对于留置期间工资发放有更为详细或特定的规定，因此，在实际操作中，还需要结合学校的相关规定来执行。

综上所述，在留置期间，如果学校法人并未面临其他法律程序，其工资应当正常发放。但如果后续面临了取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕等法律程序，其工资待遇可能会暂停发放，具体还需根据学校内部规定和法律程序的结果来确定。

希望这个解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。