教师扣发的滚动工资是否会返还，这主要取决于扣发的原因以及是否符合相关法律法规和学校规章制度的规定。以下从几个常见角度进行分析：
合法合规的扣发：
- 如果学校或教育机构因教师违反规章制度、教学事故、师德师风问题等合法合规的原因，依据内部规定对教师进行扣发工资的处理，且这种处理在程序上合法、在实体上合理，那么这种扣发通常是具有法律效力的，扣发的工资可能不会返还。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权根据规章制度对员工进行管理，包括扣发工资等处罚措施，但前提是这些规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示。
非法或不当的扣发：
- 如果学校或教育机构无正当理由，或者扣发工资的行为违反了法律法规、劳动合同或集体合同的规定，那么这种扣发就是非法的或不当的，教师有权要求返还被扣发的工资。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被扣发的工资，并可能要求支付赔偿金。
协商与调解：
- 在发生工资扣发争议时，教师首先可以尝试与学校或教育机构进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，教师可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决争议。
建议：
- 如果您作为教师遇到了工资被扣发的情况，首先应当了解扣发的原因和依据，判断其是否合法合规。
- 如果认为扣发行为非法或不当，可以与学校或教育机构进行沟通协商，要求返还被扣发的工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。