教师扣发工资并不直接等同于扣了“工费”。这里需要明确几个概念：
- 工资：是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 工费：通常指的是因工作而产生的特定费用，如差旅费、材料费等，并非直接指劳动者的工资。
接下来，我们分析教师扣发工资的可能情况：
合法扣发：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，用人单位有权在特定情况下扣发劳动者的工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。
- 若教师因违反学校规章制度或合同约定，如迟到、早退、旷工等，学校也有权按照规章制度或合同约定扣发相应的工资。
非法扣发：
- 若学校无正当理由或违反法律规定扣发教师工资，则属于非法扣发。
- 在这种情况下，教师可以依法向学校提出异议，要求补发工资；若协商无果，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，教师扣发工资并不直接等同于扣了“工费”。扣发工资可能是合法的，也可能是非法的，具体需要根据扣发的原因和依据来判断。若教师认为自己的工资被非法扣发，可以依法维护自己的合法权益。