结论：教师三个月转岗保护期过了，用人单位一般无权随意扣工资，但需根据具体情况判断。
法律分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，包括教师。
转岗保护期与工资扣减：
- 转岗保护期通常是为了保护劳动者在岗位变动期间的权益而设定的，但这一保护期并不直接决定工资是否可以扣减。
- 工资扣减通常与劳动者的出勤、工作表现、违反规章制度等因素有关，而非单纯基于转岗保护期的结束。
可能扣减工资的情形：
- 如果教师在转岗保护期结束后，存在违反公司规章制度、工作表现不佳、旷工等情形，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，对工资进行相应扣减。
- 但这种扣减必须合法合规，且需有明确的依据和合理的理由。
用人单位的举证责任：
- 如果用人单位主张扣减工资，必须承担举证责任，证明扣减工资的合法性和合理性。
- 若用人单位无法提供充分证据，则可能面临违法扣减工资的法律风险。
法律建议：
对于教师：
- 如果转岗保护期结束后，用人单位无故扣减工资，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求说明扣减工资的理由和依据。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在扣减工资前，应确保有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据。
- 扣减工资时，应确保合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也可能因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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