关于教师三十五年教龄请假是否扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
请假类型与规定：
- 首先，要明确的是，请假是否扣工资，很大程度上取决于请假的类型以及学校或教育机构的相关规定。例如，病假、事假、年假、产假等不同类型的假期，其工资处理方式可能各不相同。
- 一般来说，病假期间，教师可能享受一定的病假工资或医疗期内的全额工资，这取决于当地的法律法规以及学校的具体规定。而事假则可能根据请假天数和学校的规定来扣减工资。
教龄与工资扣减的关系：
- 教龄本身通常不会直接影响请假期间的工资扣减。也就是说，无论教师有多少年的教龄，请假是否扣工资主要还是看请假类型和学校规定。
- 然而，在某些特殊情况下，如长期服务奖励或特定政策下，教龄较长的教师可能享有更多的福利待遇，但这并不直接等同于请假不扣工资。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，教师享有相应的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假等。但具体到请假扣工资的问题，还需要参考当地的教育政策、学校规章制度以及劳动合同中的相关条款。
- 如果学校或教育机构的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
实际操作建议：
- 对于教师而言，如果需要请假，最好先了解学校或教育机构的具体规定，以及当地的法律法规，以便明确请假期间的工资处理方式。
- 如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与学校或教育机构进行沟通协商，或者寻求法律援助。
总结来说，教师三十五年教龄请假是否扣工资，并没有一个固定的答案。它取决于请假类型、学校规定以及当地的法律法规。因此，如果您作为教师面临这样的问题，我建议您先查阅相关规定，了解自己的权益和义务，然后再根据实际情况做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。