三十年教龄的老师请假是否会被扣工资，取决于请假的类型以及单位的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、病假情况
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三十年教龄的特殊情况：
- 对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假，根据规定，累计请病假超过4个月的，不享受当年的年休假。但这并不意味着会被扣工资，只是年休假待遇会受影响。
- 在医疗期内，三十年教龄的老师仍然有权享受病假工资，具体数额根据单位规章制度和当地最低工资标准确定。
二、事假情况
法律规定：
- 事假通常不是法律强制规定的假期，而是由单位根据自身情况制定的规章制度。
- 对于事假，单位有权根据自身情况决定是否扣发工资以及扣发的比例。
三十年教龄的特殊情况：
- 如果三十年教龄的老师请事假，单位可能会根据其工龄、职位、请假时长等因素综合考虑是否扣发工资。
- 一般来说，工龄较长的员工在请事假时，单位可能会给予一定的宽容，但具体是否扣发工资还需看单位规章制度。
三、年休假及其他假期情况
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，累计工作已满20年的职工，年休假为15天。
- 如果三十年教龄的老师请的是年休假，那么单位不得扣发工资。
其他假期：
- 如婚假、产假、丧假等，这些假期通常也是带薪的，单位不得扣发工资。
四、单位规章制度的重要性
- 无论请哪种假，单位规章制度都是决定是否扣发工资的重要因素。
- 因此，建议三十年教龄的老师在请假前，先了解单位的相关规章制度，以免产生不必要的纠纷。
建议：
- 如果三十年教龄的老师需要请假，建议先与单位人事部门或上级领导沟通，了解请假的相关政策和流程。
- 同时，也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，希望每一位辛勤工作的老师都能在需要时得到合理的休息和待遇。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。