转岗是否有保护期工资，需分情况讨论：

1. 合法转岗且协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若转岗是双方协商一致的结果，并采用了书面形式变更劳动合同，那么转岗后一般不存在所谓的“保护期工资”。此时，劳动者的工资应按照新岗位的工资标准执行。

2. 用人单位擅自转岗：

   • 若用人单位未经劳动者同意，擅自将其转至其他岗位，这属于违法行为。劳动者有权拒绝转岗，并要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。在此情况下，并不涉及“保护期工资”的问题，而是用人单位应继续履行原合同义务。
   • 举例说明：如小许在一家公司工作多年，担任技术岗位。公司未与小许协商，便擅自将其转至销售岗位。小许有权拒绝转岗，并要求公司按照原技术岗位的工资标准支付工资。

3. 因客观情况变化导致转岗：

   • 当出现客观情况变化（如业务调整、部门撤销等）使原工作无法履行时，用人单位应积极与劳动者就转岗事宜进行充分沟通。若协商不成，用人单位需按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，方可解除合同并支付经济补偿。
   • 在此过程中，若劳动者同意转岗，则转岗后的工资应按照新岗位的工资标准执行，不存在“保护期工资”。若劳动者不同意转岗，则用人单位需支付经济补偿，并解除劳动合同，同样不涉及“保护期工资”。

4. 关于劳动争议申请仲裁的时效：

   • 若劳动者认为用人单位的转岗行为违法，并因此遭受了工资损失，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁维权。这一时效规定适用于所有劳动争议，包括因转岗引发的工资争议。

建议：

• 对于劳动者而言，若遇到用人单位擅自转岗或违法转岗的情况，应果断拒绝，并保留相关证据（如转岗通知、工资条等），以便在必要时申请劳动仲裁维权。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，与劳动者协商一致后再进行转岗，并采用书面形式变更劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。

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