教师坐牢期间，其工资在出狱后通常不会被补发。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
劳动报酬与劳动义务的对等性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，但这一权利是与劳动者履行劳动义务相对应的。若劳动者因个人原因（如坐牢）未能履行劳动义务，则用人单位通常无需支付该期间的工资。
公务员及事业单位人员的特殊规定：
- 对于教师这一职业，若其属于公务员或事业单位在编人员，则可能受到《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例的约束。这些法规通常规定，公务员或事业单位人员因犯罪被判处刑罚的，其职务、工资等可能会受到影响，甚至可能被开除公职。在此情况下，坐牢期间的工资显然不会被补发。
劳动合同的约定：
- 若教师与用人单位（如学校）签订了劳动合同，且合同中明确规定了因犯罪被判处刑罚时的工资处理方式，则应按照合同约定执行。若合同未作明确规定，则可参照相关法律法规及行业惯例进行处理。
二、具体情形分析
因犯罪被判处刑罚：
- 若教师因犯罪被判处刑罚（包括有期徒刑、无期徒刑等），则在其服刑期间，其劳动权利被依法剥夺，因此用人单位无需支付工资。出狱后，除非有特别约定或法律法规另有规定，否则通常不会补发服刑期间的工资。
因其他原因（如病假、事假）未履行劳动义务：
- 若教师因病假、事假等其他原因未履行劳动义务，且这些原因不属于犯罪被判处刑罚的情形，则其工资处理方式可能有所不同。但在此问题中，我们主要关注的是因犯罪被判处刑罚的情形，因此其他原因不在此讨论范围内。
三、建议与注意事项
了解相关法律法规：
- 教师作为劳动者或公务员/事业单位人员，应了解并遵守相关法律法规及单位规章制度，明确自己的权利和义务。
咨询专业法律意见：
- 若对工资处理方式有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和解决方案。不过，就本问题而言，我已经给出了明确的法律分析和建议。
保留相关证据：
- 若因工资问题产生争议，建议保留相关证据（如劳动合同、工资单、服刑证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，教师坐牢期间，其工资在出狱后通常不会被补发。这一结论是基于劳动报酬与劳动义务的对等性原则、公务员及事业单位人员的特殊规定以及劳动合同的约定等因素得出的。若对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。