判刑三年出狱后，是否发工资取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系存续情况：

   • 劳动关系仍然存在：如果员工在服刑期间，其劳动关系并未被用人单位依法解除或终止，那么出狱后，员工仍然享有获得工资的权利，但前提是员工能够实际提供劳动。不过，在服刑期间，员工实际上并未提供劳动，因此用人单位通常不会支付服刑期间的工资。但出狱后，如果员工重新回到工作岗位并正常工作，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
   • 劳动关系已解除或终止：如果员工在服刑期间，用人单位依法与其解除了或终止了劳动关系（例如，因员工被依法追究刑事责任而解除劳动合同），那么出狱后，员工与用人单位之间将不再存在劳动关系，用人单位也就没有义务再支付工资。

2. 服刑期间工资处理：

   • 根据相关法律法规及实践，员工在服刑期间，由于并未实际提供劳动，因此用人单位通常不会支付工资。但这并不意味着员工出狱后就无法获得任何经济补偿或救助。例如，如果员工因犯罪被判刑，但其在服刑前已经缴纳了社会保险费，出狱后可能仍然有权享受相应的社会保险待遇。

3. 出狱后就业与工资：

   • 出狱后，员工需要重新寻找工作并建立新的劳动关系。在新的劳动关系中，员工的工资将由新的用人单位根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定进行支付。
   • 值得注意的是，某些行业或岗位可能对员工的犯罪记录有特定要求或限制。因此，出狱后员工在就业时可能会面临一定的挑战和困难。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在服刑期间，其家属或代理人与用人单位就工资支付问题达成了特殊协议（例如，保留职位并支付一定比例的工资作为生活费等），那么出狱后，员工可能有权根据协议获得相应的工资或经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体协议内容来确定。

建议：

• 如果你或你认识的人面临类似情况，建议首先了解自己与用人单位之间的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。
• 如果劳动关系仍然存在且出狱后能够重新回到工作岗位，可以与用人单位协商工资支付问题。
• 如果劳动关系已解除或终止，或者出狱后就业面临困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以了解自己的权益和可能的救济途径。

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