判刑出来后是否有工资，需根据具体情况来判断，主要取决于劳动关系是否存续以及与用人单位的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、服刑期间工资情况
- 劳动关系解除的情况：
- 按照相关规定，如果劳动者因为被判刑，被用人单位解除了劳动合同，那么在服刑期间通常是拿不到工资的。因为劳动关系已经解除，劳动者不再为用人单位提供劳动，用人单位也就没有义务支付工资。例如，小何为某公司员工，因犯罪被判刑入狱，公司依据规定与其解除劳动合同，那么在服刑期间小何通常无法获得工资。
- 有特别约定或应得报酬的情况：
- 不过，要是劳动者和用人单位有特别的约定，或者在服刑之前，劳动者已经按照规定正常工作，这部分应得的工资，在不违反法律和单位规定的情况下，还是有可能争取到的。比如，劳动者在服刑前已经完成了某项工作任务，按照约定应获得相应的报酬，且该报酬的支付不违反法律规定和单位规定，那么劳动者有可能争取到这部分工资。
二、刑满释放后工资情况
- 用人单位愿意恢复劳动关系的情况：
- 刑满释放之后，原劳动关系因为服刑中断了，这时就要看用人单位是否愿意恢复劳动关系。要是用人单位愿意恢复，那么之后就会按照正常出勤来计算和发放工资。例如，劳动者刑满释放后，用人单位认为其工作能力符合要求，愿意继续聘用，那么劳动者就会像正常员工一样，根据出勤情况获得相应的工资报酬。
- 用人单位不愿意恢复劳动关系的情况：
- 要是用人单位不愿意恢复，劳动者就不能再从原单位领工资了。此时，劳动者需要重新寻找工作机会，以获取新的收入来源。
三、不同身份人员判刑后的工资处理差异
- 国家机关和事业单位工作人员：
- 若被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑，缓刑期间会停发原工资。待期满后，依据不同情形恢复工资待遇等。要是被判处有期徒刑以上刑罚，从判决生效那日起，就会取消原工资待遇。例如，小朱是国家机关工作人员，因犯罪被判处有期徒刑宣告缓刑，缓刑期间单位停发其工资，期满后按不同情形恢复工资待遇。
- 企业员工：
- 若因犯罪被判刑，用人单位有权解除劳动合同并停发工资。然而，要是被错误判刑，经司法机关复查后宣告无罪或免予刑事处罚，原单位应恢复其原工资待遇。比如，小丽是企业员工，因犯罪被判刑，用人单位解除劳动合同并停发工资，小丽后经复查宣告无罪，她要求单位恢复原工资待遇，单位却以种种理由拖延，这种做法违反相关规定，小丽有权要求单位恢复工资待遇。
综上所述，判刑出来后是否有工资，关键在于劳动关系是否存续以及与用人单位的具体约定等因素。如果你或身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。