在编教师解聘后，工资是否还会发放，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 正常解聘且已完成工作周期：

   • 如果在编教师是按照正常程序被解聘，且已经完成了相应的工作周期（如一个学期或一年），同时没有违规违纪行为，那么学校应当按照教师实际工作的天数支付工资。这是劳动者依法享有的取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠。

2. 解聘前存在未完成工作或违规行为：

   • 如果在编教师在解聘前存在未按规定完成工作交接、给学校造成损失等违规行为，学校可能会根据相关规定及实际损失情况，要求教师承担一定责任。这种情况下，可能会涉及工资的扣除或要求退还部分已发工资。但这一处理需基于明确的规章制度和事实依据，不能随意进行。

3. 工资核算或发放错误：

   • 如果在工资核算、发放过程中存在错误，如多发工资等情况，教师应当按要求退还多领部分。这是诚实信用原则的要求，也是维护劳动秩序和公平正义的需要。

4. 解聘程序不合法或存在争议：

   • 如果解聘程序不合法或存在争议，如学校未按照劳动合同约定或法律规定进行解聘，那么教师有权要求学校继续支付工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。这种情况下，教师可能需要向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 如果在编教师面临解聘，建议首先了解学校的解聘程序和依据，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对解聘有异议或认为学校存在违法行为，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持与学校的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果学校违法解聘教师且不支付工资，教师可能通过法律途径获得工资补偿及可能的赔偿金。
• 如果教师存在违规行为导致解聘，且学校按照规定进行了处理，教师可能需要承担相应的责任。

总之，在编教师解聘后工资是否还会发放，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。