编制教师辞职后是否还发半年工资，这并非一个固定的规则，而是取决于多种因素，包括辞职的具体原因、学校的规章制度以及双方签订的劳动合同等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 编制教师作为学校的一员，其工资发放通常受到劳动合同和学校规章制度的约束。如果劳动合同或学校规章制度中明确规定了辞职后工资的发放情况，那么应当按照这些规定来执行。
   • 例如，有些学校可能规定，教师在辞职后，根据其在职期间的表现和辞职原因，会发放一定比例的工资作为补偿或奖励。但这种情况并非普遍存在，而是因学校而异。

2. 辞职原因：

   • 辞职原因也是影响工资发放的重要因素。如果教师是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）而辞职，且没有违反学校的规章制度或劳动合同，那么学校可能会按照正常流程发放工资至辞职当月。
   • 如果教师是因为违反学校规章制度或劳动合同而被辞退，那么学校可能会根据相关规定扣除部分或全部工资。

3. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，教师的工资发放应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。这些法律法规规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工资的支付、解除劳动合同的条件和程序等。
   • 如果学校违反了相关法律法规，教师可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于编制教师而言，在辞职前最好与学校进行充分沟通，了解学校关于辞职后工资发放的具体规定和流程。
   • 如果学校没有明确规定或规定不明确，教师可以要求学校出具书面说明或签订补充协议，以明确双方的权利和义务。
   • 如果教师在辞职后遇到工资发放问题，可以先与学校协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，编制教师辞职后是否还发半年工资并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同、学校规章制度、辞职原因以及相关法律法规等多种因素。因此，在辞职前，教师最好与学校进行充分沟通并了解相关规定；在辞职后，如果遇到工资发放问题，应积极寻求解决方案并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。