在编人员合同到期不再聘用，工资是否还会发放，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，工资是会发放的，但具体发放情况需分情况讨论：

1. 合同有明确约定：

   • 如果在编人员的劳动合同中明确约定了合同到期后的工资支付方式、时间等，那么用人单位应当按照合同约定来支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 合同无明确约定或约定不明：

   • 如果劳动合同中没有明确约定合同到期后的工资支付问题，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。
   • 此外，如果用人单位在合同到期后不再聘用员工，但未提前通知员工，或者未按照法定程序进行终止劳动合同的手续，那么用人单位可能还需要支付经济补偿金或赔偿金，这也会影响到员工最终能获得的工资总额。不过，这一部分并不直接属于工资范畴，而是基于用人单位的违法行为所产生的额外责任。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果在编人员在合同到期前已经提供了劳动，但合同到期时用人单位尚未支付工资，那么用人单位仍然有义务支付这部分工资。
   • 如果在编人员在合同到期后仍然继续为用人单位提供劳动（例如，因工作交接等原因），那么用人单位也应当支付这部分劳动的工资。

法律建议：

• 对于在编人员来说，如果合同到期后不再被聘用，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
• 如果用人单位未按照合同约定或法律规定支付工资，在编人员可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按时足额支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要支付经济补偿金或赔偿金等额外责任。

总之，在编人员合同到期不再聘用时，工资是否发放以及如何发放，需要根据合同的具体约定和相关法律法规的规定来确定。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。