事业编合同期满后是否还会聘任，这主要取决于多种因素，无法一概而论，但我可以从几个常见角度为你分析：

1. 合同约定：

   • 首先，要查看你与单位签订的事业编合同中是否有关于合同期满后续聘的明确约定。如果合同中有明确的续聘条款，比如规定了续聘的条件、程序等，那么双方应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，那么就需要参考其他相关因素。

2. 单位政策与规定：

   • 除了合同约定外，单位内部的政策和规定也是决定是否续聘的重要因素。有些单位可能有明确的续聘政策，比如根据员工的工作表现、考核结果等决定是否续聘。因此，你需要了解并关注单位的相关政策，以便在合同期满前做好相应的准备。

3. 个人表现与考核：

   • 在事业编合同期间，你的工作表现、考核结果等也会直接影响是否续聘。如果你在工作中表现出色，考核结果优秀，那么单位很可能会选择与你续聘。相反，如果你在工作中存在不足或考核结果不佳，那么单位可能会考虑不再续聘。

4. 单位需求与编制情况：

   • 单位的需求和编制情况也是决定是否续聘的重要因素。如果单位需要增加人员编制，且你的岗位仍然需要，那么单位很可能会选择与你续聘。但如果单位编制紧张或岗位需求发生变化，那么单位可能会考虑不再续聘或调整你的岗位。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 提前了解合同与政策：在合同期满前，建议你提前了解合同中的续聘条款以及单位的相关政策，以便做好相应的准备。
• 积极表现与提升：在工作中，你应该积极表现，努力提升自己的工作能力和业绩，以便在考核中取得好成绩，增加续聘的可能性。
• 与单位沟通：如果你对续聘有疑虑或想要了解更多信息，可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以便及时了解单位的意图和计划。

最后，需要强调的是，事业编合同期满后是否续聘是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。如果你对此有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。