事业编合同期满并不意味着您就一定没有工作了，这主要取决于合同的具体约定以及您和单位双方的意愿。以下从不同角度为您详细分析：
合同自动续签或存在续签条款：
- 如果您的事业编合同中明确规定了合同期满后自动续签，或者双方有续签的意向并达成了新的协议，那么合同期满后您将继续在该单位工作，合同关系得以延续。
合同未续签但单位继续用工：
- 即使合同期满后双方没有立即续签书面合同，但如果单位继续安排您工作，并且您也接受了单位的工作安排，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，为了避免法律风险，建议双方尽快补签书面合同。
合同未续签且单位不再用工：
- 如果合同期满后单位决定不再与您续签合同，并且也没有继续安排您工作，那么根据合同约定和法律规定，您与单位的劳动关系将终止。此时，您将失去该工作，但有权依法获得相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
特殊情况下的处理：
- 如果您在合同期满时处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，或者因工伤在治疗期间等，根据法律规定，单位通常不得单方面终止劳动合同，除非存在法定解除情形。
法律建议：
- 在合同期满前，建议您主动与单位沟通，了解单位对续签合同的意向和态度。
- 如果单位表示愿意续签，双方应尽快就合同条款进行协商并签订新的书面合同。
- 如果单位表示不再续签，您可以了解自己的权益和应得的补偿，并依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果合同期满后双方未续签但继续用工，可能会面临法律风险，如被认定为事实劳动关系而缺乏书面合同保护。
- 如果单位单方面终止劳动合同且不符合法定条件，您有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。