事业编合同到期不续签，一般情况下就没有编制了，但具体是否另行安排需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期不续签的法律后果
根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，其期限一般不低于三年。合同期满后，双方可以选择续签或解除合同。若事业单位不愿意与职工续签合同，或者职工本人不愿意续签，且合同为固定期限合同，那么自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系即终止，这意味着职工将失去事业编制。
二、是否另行安排的情况分析
事业单位主动不续签：
- 若事业单位因工作需要调整、机构改革等原因，决定不与职工续签合同，那么职工将失去事业编制。但在此情况下，事业单位应依法向职工支付经济补偿金。
- 关于是否另行安排工作，这并非法律强制要求，而是取决于事业单位的内部政策和实际情况。有些单位可能会根据职工的工作表现、专业技能等因素，考虑为其安排其他岗位或提供转岗培训，但这并非普遍做法。
职工主动不续签：
- 若职工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）决定不续签合同，那么同样将失去事业编制。在此情况下，事业单位通常不会为职工另行安排工作。
合同无固定期限或特殊约定：
- 若职工与事业单位签订的是无固定期限合同，或者合同中有特殊约定（如合同期满后自动续签等），那么合同到期并不意味着失去编制。但这种情况较为少见，且需具体查看合同条款。
三、法律建议
提前了解合同条款：
- 在签订聘用合同时，职工应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续签条件、解除合同后的处理等方面的规定，以便在合同到期前做出明智的决策。
与单位沟通协商：
- 若职工希望续签合同或了解合同到期后的安排，应提前与单位人事部门进行沟通协商，明确单位的意图和自身的权益。
依法维护自身权益：
- 若合同到期后单位未依法支付经济补偿金或未履行其他法定义务，职工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。