关于您提出的“事业编到期后不续签编制还在吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业编的续签与编制的存在并非直接等同。事业编的编制是事业单位根据工作需要和人员编制规定所设定的，它代表了事业单位对某一岗位的人员配置需求。而聘用合同的续签，则是事业单位与工作人员之间就继续履行工作职责、享受相应待遇等事宜所达成的协议。

根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，聘用合同期满后，是否续签取决于多个因素，包括岗位需要、本人意愿以及考核情况等。如果聘用合同期满，且岗位需要、本人愿意继续工作且考核合格，那么事业单位可以与工作人员续签聘用合同。但如果您提到的“事业编到期后不续签”，即意味着聘用合同期满后，事业单位没有选择与您续签合同。

在这种情况下，您的编制并不会因为聘用合同的到期而自动消失。但是，由于您与事业单位的聘用关系已经终止，您将不再享有该事业单位在编人员的身份和待遇。换句话说，虽然您的编制在理论上仍然存在（除非事业单位因机构改革等原因进行编制调整），但实际上您已经不再是该事业单位的在编人员，无法继续享受在编人员的各项权益。

此外，如果聘用合同期满后不续签，且是因为事业单位的原因导致的解聘，那么根据相关规定，事业单位可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是以您在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准。当然，具体补偿标准可能因地区和单位而异，需要参照当地的相关规定和聘用合同的具体条款。

最后，我想强调的是，虽然聘用合同的到期不续签可能会给您带来一定的影响和困扰，但您仍然有权通过合法途径维护自己的权益。如果您对解聘决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以向主管部门申请调解或申请人事仲裁等途径来寻求解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。