针对您提出的“事业编到期后五十多了不续签编制还在吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业编的续签与保留与多个因素有关，包括但不限于聘用合同的条款、个人的工作表现、单位的岗位需求以及相关的法律法规。

1. 聘用合同条款：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，聘用合同期满后，是否续签需要双方协商一致。如果岗位需要、本人愿意且考核合格，通常可以续签聘用合同。
   • 如果您在事业单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，根据规定，您可以提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与您订立。

2. 个人工作表现：

   • 您的个人工作表现也是决定是否续签的重要因素。如果您在工作中表现出色，为单位做出了显著贡献，那么单位更有可能选择与您续签合同。

3. 单位岗位需求：

   • 单位的岗位需求同样会影响合同的续签。如果单位在您合同期满后没有相应的岗位需求，那么可能不会选择与您续签。

4. 相关法律法规：

   • 根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度意见〉的通知》等规定，如果聘用合同期满且不续签，单位应根据您在该单位的工作年限支付相应的经济补偿。
   • 此外，如果您已达到法定退休年龄但仍在单位工作，您将成为超龄劳动者。根据人社部最新发布的意见，单位应保障您的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

5. 关于编制的保留：

   • 编制的保留与聘用合同的续签并不直接等同。即使聘用合同期满不续签，也不意味着您的编制就立即消失。但长期来看，如果不再与单位签订聘用合同，您将不再享有事业编的相关待遇和权益。
   • 如果您希望保留编制，应与单位积极沟通，了解是否有续签合同的可能性，或者是否有其他方式可以保留您的编制身份（如转为非全日制、项目制等灵活用工方式，但这需要单位同意并符合相关规定）。

综合建议：

• 如果您希望继续留在事业单位工作并保留编制，建议您在合同期满前与单位进行积极沟通，了解单位的岗位需求和续签意向。
• 同时，您也可以关注自己的工作表现，努力提升自己的专业技能和综合素质，以增加续签合同的可能性。
• 如果单位确实没有续签意向或岗位需求，您可以了解相关的经济补偿政策，并考虑自己的职业规划和发展方向。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。