结论：事业编制试用期满后不给入编，合同是否还有效需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
合同性质与约定：
- 首先，要明确您与单位签订的合同性质。如果合同中明确约定了试用期满后自动入编，或者约定了试用期满后根据考核结果决定是否入编，并且您已经通过了考核，但单位却拒绝入编，那么单位的行为可能构成违约。此时，合同本身（除了关于入编的特定条款可能因单位违约而无法实现外）仍然有效，您有权依据合同要求单位承担违约责任。
- 如果合同中没有明确约定入编事宜，或者约定了试用期满后入编需要满足某些条件，而您未满足这些条件，那么单位拒绝入编可能不构成违约。此时，合同的有效性取决于其整体内容和双方的实际履行情况。如果合同其他部分仍然有效且双方继续履行，那么合同整体仍然有效。
单位行为合法性：
- 除了合同约定外，还需要考虑单位拒绝入编的行为是否合法。如果单位拒绝入编的理由不符合法律法规或政策规定，或者单位在入编过程中存在违规操作（如暗箱操作、歧视等），那么您有权向相关部门投诉或寻求法律救济。此时，合同的有效性可能受到单位行为合法性的影响，但合同本身并不因此自动失效。
合同实际履行情况：
- 合同的效力还取决于双方的实际履行情况。如果单位虽然拒绝入编，但仍然按照合同约定向您支付工资、提供福利待遇等，且您也继续为单位工作，那么可以认为合同在实际履行中仍然有效。只是关于入编的特定条款可能因单位违约而无法实现。
- 如果单位拒绝入编后，停止向您支付工资、提供福利待遇等，且您也停止了工作，那么合同可能因双方实际不再履行而处于中止或解除状态。但这种情况需要具体分析合同条款和双方的行为来确定。
建议：
- 审查合同：首先仔细审查您与单位签订的合同，特别是关于试用期、入编条件、违约责任等条款的约定。
- 与单位沟通：尝试与单位进行沟通，了解拒绝入编的具体原因，并寻求解决方案。如果单位存在违规操作或违约行为，可以要求单位承担相应的责任。
- 寻求法律救济：如果与单位沟通无果，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律救济。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
后续行动：
- 如果您决定寻求法律救济，建议尽快收集相关证据（如合同、工资单、考核记录、沟通记录等），以便在法律程序中证明自己的主张。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身权益造成不利影响。
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