事业单位人员确实是可以申请调动的，但这个过程涉及多个方面的条件和严格的程序，需要您仔细了解和遵循。

首先，调动的基本前提是获得原单位的同意放人以及意向调入单位的同意接收。这是调动过程中最为关键的一步，因为双方单位的同意是调动得以进行的基础。

其次，调动通常需要基于工作需要或个人发展的考虑。比如，上级单位有重点项目或紧急任务需要调配专业人员，或者您在现单位的发展受到限制，希望寻求更适合的岗位。此外，家庭因素，如夫妻两地分居、照顾年迈父母等，也可以作为调动的合理理由。

在调动过程中，您还需要满足一定的服务年限要求，这通常是3-5年，具体根据单位规定而定。同时，调入单位必须有相应的编制空缺，这是调动得以实现的物质基础。

另外，您还需要符合调入岗位的任职资格条件，包括学历、专业、职称、工作经验等。这些条件是确保您能够胜任新岗位的重要保障。

如果通过特殊人才引进计划或其他特殊途径进入事业单位，您还需要遵守合同中特定的限制和要求。这些特殊规定可能涉及服务期限、调动限制等方面，需要您特别注意。

在调动程序上，您需要先向所在单位提出书面调动申请，详细阐述调动原因、意向调入单位及调动的必要性和合理性。然后，原单位会对您的申请进行审核，考虑单位工作情况和人员需求等因素，决定是否同意调动，并出具相关证明材料。接下来，您需要联系意向调入单位，后者会对您进行全面考察，了解您的工作表现、专业能力等。如果调入单位同意接收，会向原单位发商调函。之后，调动申请需要经过调出单位和调入单位的主管部门以及当地人事部门的严格审批，包括考核、公示等环节。最后，在调动通知下达后，您需要在规定时间内办理工资关系、人事档案、社会保险等的转移手续。

为了避免未来可能出现的纠纷，我建议您在申请调动前充分了解并遵守所在单位和意向调入单位的具体政策和规定，严格按照程序操作。同时，注意保留好所有相关文件和证据，以备不时之需。

总的来说，事业单位人员的调动是一个复杂而严谨的过程，需要您综合考虑多方面因素并确保每一步都符合法律法规的要求。希望这些信息能够对您有所帮助。