无编事业单位入职后，一般是可以根据相关规定进行调动的。具体分析如下：

一. 调动的法律依据

1. 《事业单位人事管理条例》第十一条：事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。这一条款为事业单位工作人员的调动提供了法律依据，说明在符合国家规定的情况下，事业单位工作人员是可以进行调动的。

二. 调动的前提条件

1. 调动通常需基于事业单位的实际需要，如职责任务、工作需要或岗位调整等。
2. 调动需遵循国家相关规定和程序，确保调动的合法性和合规性。

三. 调动的注意事项

1. 调动过程中，应确保双方（原单位和新单位）的沟通协调，明确调动的具体事宜和流程。
2. 调动可能涉及聘用合同的变更或重新签订，应确保合同的合法性和有效性。

我建议：在具体操作调动时，应详细咨询所在事业单位的人事部门或相关负责人，了解具体的调动政策和程序，并按照规定办理相关手续。同时，也应注意保护自己的合法权益，确保调动过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。