关于事业编没有服务期限是否可以调动的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：事业编人员在没有服务期限限制的情况下，原则上是可以根据相关规定和程序进行调动的，但具体能否调动还需考虑多种因素，包括单位需求、个人情况、组织安排等，并需遵循一定的程序和审批流程。

详细解答：

1. 服务期限与调动的关系：

   • 事业编的服务期一般为3至5年，这是为了保障服务岗位的正常运行和人员的相对稳定。然而，并非所有事业编岗位都有明确的服务期限要求。
   • 在没有服务期限或服务期限已满的情况下，事业编人员享有更大的调动自由度，但仍需遵循单位内部的调动规定和程序。

2. 调动的条件和程序：

   • 调动条件：事业编人员调动通常需满足一定条件，如新单位有空缺岗位、个人具备相应能力和资质、原单位同意调出等。此外，还需考虑个人家庭情况、工作表现等因素。
   • 调动程序：若事业编人员满足调动条件并希望进行调动，通常需要按照以下程序进行：首先向所在单位提出调动申请，并详细说明调动原因和提交相关证明材料；原单位对申请进行审核，若同意调出，会出具同意调出的函，并将申请材料上报给主管部门；随后提交人事局局长办公会议集体研究决定，并报州市政府分管领导审批；最后，若调动获批，需按照规定办理人事档案转移、工资关系转接等一系列手续。

3. 特殊情形下的调动：

   • 在某些特殊情形下，如响应国家政策号召、单位协商一致或组织安排等，事业编人员即使服务期未满也可能获得调动机会。但这类调动需有明确的政策支持或组织安排，并需履行相应的程序和审批。

4. 建议与注意事项：

   • 在考虑调动前，事业编人员应仔细阅读聘用合同及相关规定，明确自己的权利和义务。
   • 主动与原单位、拟调入单位的人事部门或相关负责人沟通，了解调动的具体要求和程序。
   • 调动过程中应遵守相关法律法规和单位规定，确保调动过程合法合规。

综上所述，事业编人员在没有服务期限限制的情况下是可以根据相关规定和程序进行调动的。但具体能否调动以及调动的程序还需根据当地政策和单位规定来确定。若您有更多关于事业编调动的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。