针对您从原单位出来没有办理任何手续的情况，这确实可能会给您后续的一些事务处理带来不便。以下是我为您详细梳理的几个关键步骤和建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：

一、了解未办理手续可能带来的影响

1. 社保和公积金：未办理离职手续可能导致您的社保和公积金账户处于未封存或未转移状态，影响您后续在新单位的参保或公积金的提取。
2. 劳动关系证明：没有正式的离职证明或解除劳动关系通知书，可能在某些情况下（如申请失业保险、再就业等）遇到困难。
3. 工资和福利结算：未办理离职手续可能影响您最后工资的结算以及未休年假、奖金等福利的领取。

二、建议采取的补救措施

1. 联系原单位人事部门：

   • 尽快与原单位的人事部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，并请求他们协助您办理离职手续。
   • 如果原单位已经搬迁或联系方式变更，您可以尝试通过原单位的官方网站、社交媒体平台或行业内的联系人来获取新的联系方式。

2. 补办离职手续：

   • 根据原单位的要求，可能需要您填写离职申请表、交接工作、归还公司财产等。
   • 确保您获得正式的离职证明或解除劳动关系通知书，这是证明您与原单位劳动关系已经终止的重要文件。

3. 处理社保和公积金：

   • 询问原单位是否已经为您办理了社保和公积金的封存或转移手续。
   • 如果没有，您需要按照当地社保和公积金管理机构的要求，自行办理相关手续或委托原单位协助办理。

4. 关注工资和福利结算：

   • 与原单位确认您的最后工资、未休年假、奖金等福利的结算情况。
   • 如果存在争议或未结算的部分，您可以与原单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉。

三、特殊情况处理

• 如果原单位拒绝配合：您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位出具离职证明或解除劳动关系通知书，并处理社保和公积金等相关事宜。
• 如果原单位已经注销或无法联系：您可能需要向当地的工商管理部门或相关机构查询原单位的注销情况，并咨询如何处理后续事宜。在这种情况下，您可能需要提供一些额外的证明材料来证明您与原单位的劳动关系。

四、预防措施

• 未来离职时：确保您按照公司的规定和流程办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财产等。
• 保留相关证据：在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、离职证明、工资单等相关证据，以备不时之需。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的指导。