针对您提出的“员工要求调岗位，公司不给调”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工要求调岗位，公司不给调，并不直接构成违法行为，但公司若因此解除与员工的劳动关系，则可能涉及违法解除，需承担相应法律责任。

分析说明：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，员工要求调岗位，需与公司协商一致。
   • 若公司不同意调岗，员工应继续履行原劳动合同约定的岗位职责。此时，公司不给调岗并不构成违法。

2. 拒不服从调岗的后果：

   • 若员工因公司不给调岗而拒不服从工作安排，甚至旷工、怠工，公司有权依据员工手册或劳动合同中的相关规定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动关系。
   • 但需注意的是，公司解除劳动关系必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如员工并未出现可与劳动者解除劳动合同的相关情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司仅以员工拒不服从调岗为由解除劳动关系，则可能构成违法解除。

3. 违法解除的法律责任：

   • 若公司违法解除与员工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 对于员工而言，若希望调岗，应首先与公司进行友好协商，明确表达调岗的意愿和理由，并尝试达成调岗协议。
• 若公司不同意调岗，员工应继续履行原岗位职责，避免因此产生劳动争议。
• 若公司因员工拒不服从调岗而解除劳动关系，员工应检查公司解除劳动关系的合法性，若认为公司构成违法解除，可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。