结论是：公司针对个人不让加班，并不意味着员工就没有说理的地方，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班是用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在法定工作时间以外工作。这意味着，加班并非员工的法定义务，而是需要双方协商一致的结果。
   • 如果公司单方面决定不让某个员工加班，而该员工认为加班是其获得更高收入或满足工作需求的重要途径，那么员工有权了解公司做出这一决定的具体原因，并可以与公司进行沟通协商。

2. 员工权益的维护：

   • 沟通协商：员工可以首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不让加班的具体原因，并表达自己的诉求和期望。通过友好的协商，双方可能找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 内部申诉：如果沟通协商无果，员工可以向公司内部的申诉机制提出申诉。许多公司都设有内部申诉渠道，用于处理员工与雇主之间的纠纷和不满。
   • 劳动仲裁：如果内部申诉也无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对纠纷进行调解或裁决，以维护员工的合法权益。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁也无法满足员工的诉求，员工还可以选择向法院提起法律诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司不让加班是因为员工存在违反公司规章制度或法律法规的行为，那么员工需要首先反思自己的行为，并积极改正。在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理。
   • 如果公司不让加班是因为业务调整或市场变化等客观原因，那么员工需要理解公司的难处，并积极寻找其他途径来提升自己的收入或满足工作需求。例如，员工可以寻求内部转岗、提升技能或寻找外部兼职等机会。

4. 建议与提醒：

   • 员工在维护自己权益的同时，也需要保持理性和冷静，避免采取过激或违法的行为来解决问题。
   • 员工可以积极了解和学习相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 如果员工在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司针对个人不让加班并不意味着员工就没有说理的地方。员工可以通过沟通协商、内部申诉、劳动仲裁和法律诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。同时，员工也需要理解公司的难处和客观情况，积极寻找其他途径来提升自己的收入或满足工作需求。