公司针对性不让个人加班，一般并不直接构成违反平等就业原则。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 平等就业原则的定义：

   • 平等就业原则主要强调的是在就业过程中，用人单位应当对所有应聘者或员工提供平等的就业机会，不因种族、性别、宗教、年龄、残疾等因素而歧视。

2. 加班的性质：

   • 加班是员工在正常工作时间之外，根据工作需要而进行的额外工作。它并非员工的固有权利，而是由用人单位根据业务需要和员工意愿来安排的。

3. 针对性不让加班的分析：

   • 如果公司针对某个员工或某类员工不让加班，这通常是基于公司的业务需要、员工的工作效率、工作表现或其他合理因素来考虑的。
   • 除非这种不让加班的行为是基于上述提到的歧视性因素（如种族、性别等），否则一般不构成违反平等就业原则。

4. 法律角度的审视：

   • 从法律角度来看，我国目前并没有明确将“不让加班”视为违反平等就业原则的行为。
   • 如果员工认为公司的不让加班行为存在歧视或不公，可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

5. 建议与总结：

   • 如果你认为公司的不让加班行为对你造成了不公或歧视，建议你首先与公司进行沟通，了解具体原因并尝试寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司针对性不让个人加班一般并不直接构成违反平等就业原则。但如果你认为这种行为存在不公或歧视，可以通过合法途径来维护自己的权益。