公司针对性不让员工加班，一般是不违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
从加班性质来看
加班是员工在正常工作时间之外额外付出的劳动。根据相关法律规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司如果针对个人不让加班，只要这种安排不是不合理地限制员工在正常工作时间内完成工作任务，那么这种做法是符合法律基本精神的。换句话说，员工有权在正常工作时间内完成其职责范围内的工作，而无需被迫在非工作时间继续工作。
从员工权益角度
员工有拒绝加班的权利。如果公司强制个人加班，可能侵犯员工的休息权等合法权益。因此，公司针对个人不让加班，实际上是在保障该员工这方面的权益。员工有权享受合理的休息时间，以维护其身心健康和工作效率。
从公司管理角度
公司基于整体工作安排、业务需求等综合考虑，对不同员工的加班情况进行合理调配也是常见的管理行为。例如，可能某个人的工作任务在正常工作时间内足以完成，就无需加班。这种安排对公司整体运营效率和资源分配也有积极意义，有助于提升公司的整体绩效和竞争力。
可能的违法情形
虽然公司针对性不让员工加班一般不违法，但如果公司是基于歧视等不合理原因针对个人不让加班，那就可能涉嫌违法。比如，因员工性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾状况等因素进行区别对待，不给予加班机会，这种行为可能构成就业歧视，违反相关法律法规。在这种情况下，员工可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
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