公司针对个人员工不让加班，这一行为本身并不违法。以下从不同角度为您详细分析：

法律视角

从法律层面来看，加班并非劳动者的法定权益，而是基于用人单位生产经营需要的一种特殊工作安排。根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位无权强制劳动者加班。同理，用人单位也有权根据自身生产经营情况，决定不安排劳动者加班，这并不违反法律规定。

劳动合同视角

如果劳动合同中明确规定了加班事项，比如约定了特定情况下需要加班，或者加班的补偿方式等，那么用人单位拒绝员工加班，且这种拒绝对员工按正常工作时间应获得的劳动报酬产生了不利影响，从而损害了员工的权益，那么便有可能构成违约行为，员工可以依据劳动合同的约定，要求用人单位承担相应的违约责任。但如果劳动合同中并未对加班事项作出明确规定，那么用人单位拒绝员工加班就不构成违约。

实际操作视角

在实际操作中，用人单位拒绝员工加班可能是出于多种考虑，比如提高工作效率、保护员工休息权、降低用工成本等。这些考虑都是合理的，且并不违反法律规定。当然，如果用人单位的拒绝加班决定对员工造成了不合理的损失，比如影响了员工的职业发展、降低了员工的收入水平等，那么员工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

建议与提醒

1. 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的劳动权益，包括加班、休假、工资等方面的规定。如果用人单位的行为侵犯了您的权益，您可以依法维护自己的合法权益。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位拒绝您加班，且您认为这对您造成了不合理的影响，您可以与用人单位进行沟通，了解拒绝加班的原因，并寻求合理的解决方案。
3. 保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，比如沟通记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。

如果有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。