结论：公司针对某个人强制不让上班或加班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 关于强制不让上班

   • 合法情况：如果公司因员工严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因，依据合法程序解除与员工的劳动合同，那么在此之前或之后不让员工上班是合法的。但公司需确保解除劳动合同的程序合法，且解除理由充分、证据确凿。
   • 非法情况：如果公司无正当理由，如因个人偏见、报复等，强制不让员工上班，且未解除劳动合同，这可能构成对员工劳动权的侵犯。员工有权要求公司继续履行劳动合同，提供劳动条件，并可能要求公司支付因未提供劳动条件而造成的损失。

2. 关于强制不让加班

   • 合法情况：根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝公司的违法加班要求，如加班时间超过法定时限、未支付加班费等。因此，如果公司强制员工在违法情况下加班，员工有权拒绝，且公司的这种强制行为是不合法的。另外，如果员工因个人原因（如健康、家庭等）不愿加班，且已向公司说明情况，公司应尊重员工的意愿，不得强制加班。
   • 非法但需注意的情况：虽然员工一般有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，员工可能需要服从公司的加班安排。然而，即使在这些情况下，公司也应支付加班费，并确保员工的加班时间不超过法定时限。如果公司强制员工在这些特殊情况下加班，但未支付加班费或加班时间过长，仍然可能构成违法行为。

法律建议：

• 如果您遇到公司强制不让上班或加班的情况，首先应与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司强制不让上班或加班的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 对于员工来说，如果因公司的违法行为而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。