针对您提出的“集体不上班如何处罚”的问题，这实际上涉及到了劳动法以及单位内部规章制度的应用，具体处罚措施会因地区、单位性质以及违规情节的严重性而有所不同。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则
在大多数情况下，集体不上班（即集体旷工）会被视为严重违反劳动纪律的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。因此，集体不上班很可能面临单位的纪律处分，甚至可能涉及法律责任。
二、具体处罚措施
经济处罚：
- 单位可能会根据内部规章制度，对旷工员工进行罚款，罚款金额通常与旷工天数、员工工资水平等因素相关。
- 在某些情况下，如旷工导致单位经济损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
纪律处分：
- 旷工行为可能受到警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
- 对于严重旷工或屡教不改的员工，单位有权解除劳动合同。
法律后果：
- 如果旷工行为违反了法律法规（如涉及公共安全、生产安全等），员工还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 在某些特定行业或岗位，旷工可能导致行业禁入或职业资格吊销等严重后果。
三、不同单位类型的处理方式
企业单位：
- 企业通常会根据内部规章制度对旷工员工进行处罚，包括罚款、警告、解除劳动合同等。
- 对于集体旷工，企业可能会采取更严厉的措施，如停发工资、津补贴，甚至关闭相关生产线或部门。
事业单位：
- 事业单位对旷工员工的处理通常更为严格，因为事业单位员工往往承担着公共服务职责。
- 旷工可能导致停发工资、津补贴，降低岗位等级，甚至解除聘用合同。
- 事业单位在处理旷工问题时，还会考虑员工的年度考核结果、违纪违规记录等因素。
四、实际案例参考
以某事业单位为例，一名员工长期不上班，单位在多次警告无果后，决定停发其工资及津补贴。该员工随后申请劳动人事仲裁，但仲裁庭认为其长期未到岗上班严重违反了国家法律法规及单位规章制度，且受到了行政拘留及政纪处分，影响了国家工作人员形象。因此，仲裁庭未支持其工资及津补贴的诉求。
五、建议与总结
- 遵守劳动纪律：员工应严格遵守单位的劳动纪律和规章制度，按时上下班，完成工作任务。
- 及时沟通：如因特殊原因无法按时上班，应及时与单位沟通并说明情况，争取单位的谅解和支持。
- 了解法律法规：员工应了解并遵守相关的法律法规，避免因无知而触犯法律。
- 单位应完善制度：单位应建立健全的劳动纪律和规章制度，明确旷工等违规行为的处罚措施，确保制度的公平性和有效性。
综上所述，集体不上班将面临严重的处罚措施，包括经济处罚、纪律处分以及可能的法律后果。因此，建议员工严格遵守劳动纪律和规章制度，避免不必要的麻烦和损失。