关于“未经批准不上班怎么处罚”的问题，这主要涉及到劳动纪律和用人单位的内部管理规定，同时也可能触及到劳动法的相关规定。以下是我从几个角度给出的详细解答：

1. 用人单位内部规定：

   • 大多数用人单位都会在其员工手册或劳动合同中明确规定员工请假、旷工的相关条款。未经批准不上班，通常会被视为旷工。
   • 旷工的具体处罚措施会因用人单位的不同而有所差异，可能包括口头警告、书面警告、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 因此，你首先需要查阅自己所在用人单位的员工手册或劳动合同，了解具体的规定和处罚措施。

2. 劳动法规定：

   • 从劳动法的角度来看，员工有遵守用人单位规章制度的义务。未经批准不上班，违反了这一义务。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，并且这些措施不违反劳动法的相关规定（如不得随意解除劳动合同等），那么用人单位有权按照规章制度进行处罚。
   • 但如果用人单位的处罚措施违反了劳动法的相关规定，员工可以依法维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 如果你确实有特殊情况需要请假，但未能及时获得批准，建议尽快与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 如果你对用人单位的处罚措施有异议，可以依法向用人单位提出申诉，或者向劳动监察部门投诉。
   • 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。

综上所述，未经批准不上班的具体处罚措施会因用人单位的不同而有所差异。建议你首先查阅自己所在用人单位的相关规定，并了解劳动法的相关规定，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。