对于长期不上班的事业单位人员，单位会根据其身份性质及旷工情况，依据相关法律法规和单位规章制度进行处罚，具体处理方式如下：
一、在编人员（非参公）
一般旷工处理：
- 初期措施：对于初次或短期旷工者，单位通常会进行批评教育，并口头或书面告诫，要求其改正。
- 经济处罚：按照旷工天数扣减工资、奖金等福利待遇。
- 纪律处分：若连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日，单位可以依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的规定，单方面解除聘用合同。
特殊情况处理：
- 若员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，单位需待司法机关最终处理结果后决定后续处理方式。若员工被依法追究刑事责任，单位一般会予以开除。
- 若员工因患病等特殊原因无法上班，应按单位规定办理请假手续并提供相应证明。经批准后，按病假等相关规定处理；未经批准或手续不全者，仍按旷工处理。
二、在编人员（参公）
对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），若连续旷工15天或一年内累计旷工30天，单位应当参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定，给予辞退处理。
三、处理原则与程序
- 法律依据：单位在处理长期不上班的员工时，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公务员法》（如适用）以及《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》等相关法律法规。
- 程序合法性：在采取任何处理措施前，单位必须确保程序的合法性，包括向员工发出书面通知，要求其解释缺勤原因，并给予合理期限进行改正。
- 考虑员工请假情况与合理需求：单位在处理长期不上班员工时，应充分考虑其是否存在合理的请假事由，如病假、事假等，并建立健全的请假制度，明确请假条件、程序和期限。
四、其他建议
- 沟通协商：单位可以与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因和困难，尝试通过协商解决问题。
- 提供帮助：对于存在特殊情况需要单位照顾或支持的员工，单位可在合法合规前提下提供相应帮助。
- 加强制度建设：单位应加强规章制度的学习和宣传，提高员工对规章制度的认识和遵守意识，减少旷工等违规行为的发生。
总结来说，事业单位在处理长期不上班的员工时，应严格遵循法律法规和单位规章制度，同时兼顾员工的实际情况和合理需求。通过合法的程序、合理的经济处罚、必要的纪律处分以及人性化的管理措施，确保处理的公正性和有效性，维护单位的正常秩序和员工的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。