对于公职人员五年不上班的情况，其处罚需依据具体的法律法规以及单位内部的规章制度来确定，但通常这类行为会面临较为严厉的纪律处分，甚至可能涉及解聘或开除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。对于旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的公务员，予以辞退。虽然此条款未直接提及五年不上班的情况，但五年不上班显然远超上述规定的期限，因此，从法律原则上讲，该公职人员应面临辞退的处罚。
   • 另外，如果公职人员的行为构成违法违纪，如贪污受贿、滥用职权等，还将根据《中华人民共和国刑法》等相关法律追究其刑事责任。不过，就本题而言，主要关注的是不上班这一行为，因此刑事责任方面暂不展开讨论。

2. 单位规章制度层面：

   • 除了国家法律法规外，各单位通常还会制定自己的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括考勤制度、请假制度、奖惩制度等。对于长时间不上班的员工，单位可以根据规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。在极端情况下，如果规章制度明确规定了长时间不上班的解聘或开除条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位也可以依据该条款对员工进行解聘或开除。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，单位在处理长时间不上班的员工时，通常会先进行调查核实，了解员工不上班的具体原因和情况。如果员工存在合理的请假或休假理由，且符合单位规章制度的规定，那么单位可能会给予相应的理解和处理。但如果员工无正当理由长时间不上班，且拒不改正或无法联系，那么单位可能会依据法律法规和规章制度给予相应的纪律处分，甚至解聘或开除。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，按时上下班，认真履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或休假，应及时向单位申请并说明情况。
• 对于单位而言，应建立健全的考勤制度和请假制度，加强对员工的管理和监督。对于长时间不上班的员工，应及时进行调查核实并给予相应的处理，以维护单位的正常秩序和员工的合法权益。

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