公职人员下午未上班的处罚需根据具体情形判断，主要分为以下几种情况：

1. 若属于旷工行为
   根据《公务员法》第八十八条及《事业单位人事管理条例》第十五条，公职人员旷工连续超过15个工作日，或一年内累计超过30个工作日的，单位可予以辞退。若未达到上述标准，单位可依据内部规章制度（如《考勤管理办法》）给予警告、记过、降级等处分，具体处分类型需结合旷工时长、频率及造成的后果综合判定。例如，单次旷工半天可能仅需口头警告，而多次旷工可能升级为书面记过。

2. 若因正当理由未到岗
   若公职人员因病假、事假、出差、参加培训等合法事由未上班，且已按单位规定履行请假手续（如提交假条、获得审批），则不构成违纪，无需处罚。但需注意：

   • 病假需提供医疗机构证明；
     
   • 事假一般需提前申请，紧急情况需及时补办手续；
     
   • 外出公干需留存任务通知、差旅单等凭证。

3. 若因不可抗力未到岗
   如遇自然灾害、突发疾病等不可预见、不可避免的情况，公职人员若能及时向单位报告并说明情况，通常不视为违纪。单位可能要求补交相关证明（如医院诊断书、灾害证明），但一般不会处罚。

建议行动：

• 对单位：应先核实未到岗原因，区分违纪与合理缺勤，避免简单以“未上班”直接处罚；
  
• 对公职人员：若被误判旷工，可要求单位出示考勤记录、处分依据，并通过内部申诉渠道维权；若确属违纪，应配合调查，争取从轻处理。
  

法律依据延伸：

• 《行政机关公务员处分条例》第十九条明确，旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，可给予警告至撤职处分；
  
• 部分地方性法规（如《XX省公务员考勤管理办法》）可能细化旷工处罚标准，需结合具体地区规定。
  

如有进一步细节（如未到岗时长、单位性质、是否已请假等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。