公务员因违法行为被拘役两个月，且两年未上班，之后又重新上班的情况，并不直接对应一个固定的“处罚”结果，而是涉及多个方面的法律后果和人事处理措施。以下从不同角度进行分析：
一、法律后果
刑事责任：
- 公务员因违法行为被判处拘役，已经承担了刑事责任。拘役是一种短期自由刑，通常针对罪行较轻的犯罪分子。
行政纪律处分：
- 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员因违法违纪行为应当承担纪律责任的，会受到相应的行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 在此案例中，公务员因违法行为被拘役，很可能已经受到了开除的处分（具体取决于违法行为的性质和严重程度，以及单位的人事处理政策）。但若未被开除，之后重新上班，则可能面临其他形式的纪律处分或人事调整。
二、人事处理措施
停职与复职：
- 公务员在拘役期间，通常会被停职，即暂时停止其职务和工资待遇。
- 拘役期满后，若单位决定让其复职，则需要经过一定的程序，如考察其表现、评估其是否适合继续担任原职务等。
工资与福利调整：
- 公务员在停职期间，工资和福利待遇通常会受到影响。
- 复职后，其工资和福利待遇可能需要根据单位的规定和个人的表现进行调整。例如，可能面临降级、降薪等处理。
职务晋升与评优限制：
- 公务员因违法行为受到刑事处罚后，其职务晋升和评优资格通常会受到限制。
- 即使复职，也可能在一段时间内无法参与职务晋升和评优活动。
三、具体案例分析
- 若公务员被开除：则其不可能再重新上班。若之后又以某种方式回到单位工作，这可能涉及单位的人事管理违规或法律程序上的问题。
- 若公务员未被开除：则其复职后可能面临上述的行政纪律处分、工资与福利调整、职务晋升与评优限制等后果。具体处理措施取决于单位的规章制度和人事政策。
四、建议与后续行动
- 了解单位规章制度：公务员应详细了解所在单位的规章制度和人事政策，以便明确自己的权利和义务。
- 积极配合单位处理：若面临纪律处分或人事调整，公务员应积极配合单位的处理，如实说明情况，接受考察和评估。
- 寻求法律援助：若认为单位的处理措施存在不当之处，公务员可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
公务员因违法行为被拘役两个月且两年未上班后重新上班的情况，并不直接对应一个固定的处罚结果。而是涉及刑事责任、行政纪律处分、人事处理措施等多个方面。具体处理措施取决于违法行为的性质、严重程度以及单位的规章制度和人事政策。若您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。