公务员被判处拘役但单位未发现，其正常上班期间的工资待遇问题，需结合公务员法及相关规定来具体分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、公务员被判处拘役的法律后果
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。而当公务员被判处刑罚时，情况则更为严重。具体来说，若公务员被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚，通常意味着其已不适合继续担任公务员职务，一般会面临开除公职的处分。但在此问题中，关键在于单位尚未发现该公务员被判处拘役的情况。
二、单位未发现情况下的工资待遇
从法律原则角度：
- 公务员在正常上班期间，应享受其职务对应的工资待遇，这是基于其与单位之间的劳动关系。然而，当公务员被判处拘役时，其已违反了公务员的纪律要求，理论上不应再享受公务员的工资待遇。但由于单位尚未发现，从形式上看，该公务员仍在正常履行职务，因此其工资待遇可能暂时不受影响。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，如果单位未发现公务员被判处拘役的情况，那么该公务员可能会继续领取其原有的工资。但这种情况是暂时的，一旦单位发现，很可能会根据相关规定对其进行处分，包括停发工资、开除公职等。
从风险防范角度：
- 对于公务员个人而言，隐瞒被判处拘役的事实是极其危险的。一旦被发现，不仅可能面临开除公职的严重后果，还可能因欺诈行为而承担法律责任。因此，建议公务员在面临此类情况时，应主动向单位报告，并寻求合法的解决途径。
三、建议与风险提示
主动报告：
- 如果公务员被判处拘役，建议其主动向单位报告这一情况。虽然这可能会带来短期的负面影响，但长期来看，这是更为明智的选择。通过主动报告，公务员可以展示其诚信和责任感，同时也有机会与单位协商解决方案。
寻求法律帮助：
- 在面对此类复杂情况时，公务员可以寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助公务员了解其权利和义务，以及可能面临的法律后果。
风险提示：
- 隐瞒被判处拘役的事实是极其危险的。一旦被发现，公务员不仅可能面临开除公职的处分，还可能因欺诈行为而承担法律责任。此外，即使单位暂时未发现，公务员也可能因内心的压力和焦虑而影响工作表现和生活质量。
综上所述，公务员被判处拘役但单位未发现时，其正常上班期间的工资待遇在形式上可能暂时不受影响，但长期来看存在极大的风险和不确定性。因此，建议公务员在面临此类情况时，应主动向单位报告并寻求合法的解决途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。