针对您提出的“事业编工人违反机关请假怎么处理”的问题，这主要涉及到事业单位工作人员的请假制度以及旷工行为的处理规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员的请假制度通常遵循一定的报批流程。以一般情况为例，工作人员因事、因病或其他情况需要请假时，应一律履行请假手续，并实行报批制度。具体请假天数和审批权限可能因单位而异，但通常请假1个工作日之内的可能由本处室（组）负责人批准，而请假1个工作日以上的则可能需要更高层级的领导批准。

接下来，我们重点讨论旷工行为的处理。旷工是指工作人员未履行请假手续或请假后未按时返回且未履行续假手续的行为。对于旷工的处理，主要依据事业单位工作人员的身份性质来区分：

1. 参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：

   • 如果这类工作人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，可能会给予辞退处理。但具体处理还需参照单位内部的规章制度和实际情况。

2. 没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：

   • 对于这类工作人员，如果连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，根据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

此外，无论参公人员还是非参公人员，旷工行为都可能对个人的年度考核、工资待遇等产生负面影响。例如，连续病假或事假达到一定天数的，可能不享受当年的年休假；旷工严重的，还可能面临工资扣减、纪律处分等后果。

具体建议：

• 如果您是事业编工人且面临请假或旷工相关问题，首先应仔细阅读并理解单位内部的请假制度和规章制度。
• 在需要请假时，务必按照规定的流程履行请假手续，并确保及时销假。
• 如果因特殊情况无法按时返回工作，应及时履行续假手续，以避免被视为旷工。
• 如果已经发生旷工行为，建议尽快与单位沟通并说明情况，积极寻求解决方案以减轻可能的后果。

总之，事业编工人违反机关请假制度的处理主要依据个人的身份性质和旷工的严重程度来决定。因此，建议您严格遵守单位的请假制度，避免旷工行为的发生。